Kaunas. Nuo ateinančių metų bus pradėtos taikyti mokesčių reformos naujovės. Keisis darbuotojų mokami mokesčiai ir atlyginimas į rankas, o kartu ir buhalterių darbas skaičiuojant darbo užmokestį. Darbdaviams teks daryti keitimus darbo sutartyse ir kt.

Nuo 2019 m. sausio 1-osios draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui. Todėl iki Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įstatymo įsigaliojimo, darbdavys privalo perskaičiuoti (indeksuoti) darbuotojo darbo užmokestį (DU) darbo sutartyje, jį padidindamas 1,289 karto. Darbdavys privalo atlikti keitimą darbuotojo darbo sutartyje ir tam nereikia išankstinio darbuotojo sutikimo. Dėl atliktų keitimų darbuotojo darbo užmokestis, gaunamas į rankas, negali sumažėti.

Darbuotojas nuo 2019 m. sausio 1 d. mokės: pensijų, ligos, motinystės ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas. Darbdavys – nedarbo, nelaimingų atsitikimų, Garantinio fondo (GF) ir Ilgalaikio darbo išmokų fondo (IDIF) įmokas. Darbuotojo bendrasis VSD ir PSD įmokos tarifas bus 19,5 proc., darbdavio VSD įmokos tarifas – 1,79 procento.

Taip pat keičiasi gyventojų pajamų mokesčio (GPM) tarifas, kuriuo apmokestinamos su darbo santykiais susijusios pajamos. Iki šiol jis buvo 15 proc. Nuo 2019 m. sausio 1 d. galios du tarifai – 20 ir 27 proc. Kai metinė pajamų dalis neviršys 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių (VDU) dydžių sumos, bus taikomas 20 proc. GPM, o viršijanti 120 VDU dydžio suma apmokestinama 27 proc. GPM. Keičiasi ir neapmokestinamųjų pajamų dydžio (NPD) apskaičiavimo formulė, NPD = 300 - 0,15 (DU – MMA). Rengiant šią publikaciją dar nebuvo patvirtinta minimali mėnesinė alga (MMA), dėl to negalima pateikti NPD skaičiavimo formulės taikymo pavyzdžių.

Perskaičiavus darbuotojo darbo užmokestį darbo sutartyje ir pritaikius naujus mokesčių tarifus bei naują NPD, darbuotojas turėtų gauti šiek tiek didesnį darbo užmokestį nei iki reformos, jei nekaups papildomai pensijai. Jei darbuotojas kaupia papildomai pensijai, darbo užmokestis turėtų išlikti panašus į tą, kurį gauna dabar. Darbdaviui darbo vietos kaina taip pat turėtų išlikti tokia pati arba šiek tiek keistis. Pavyzdyje pateikiamas darbo užmokesčio į rankas apskaičiavimas 2018 ir 2019 metais, kai darbuotojo darbo užmokestis „popieriuje“ sudaro 1 000 Eur, o NPD netaikomas.

Visą straipsnį skaitykite čia.