Vilnius. Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios Darbo kodekso (DK) pakeitimai, kurie susiję su darbuotojų teisių apsauga ir darbo santykių skaidrumą. 

Pagrindiniai nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliosiantys pakeitimai:

• Detalizuoti papildomo darbo susitarimai. Susitarime turės būti nurodoma papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka, siekiant aiškesnio reguliavimo ir mažesnės galimų ginčų rizikos (DK 35 str. 4 d.). 

• Vadovo įdarbinimas. Darbdaviai galės pranešti „Sodrai“ apie vadovo įdarbinimą mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios (DK 42 str. 2 d.). 

• Ilgalaikio darbo išmokos. Atleidžiant darbuotoją dėl darbdavio bankroto, numatoma galimybė gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo stažą (DK 62 str. 5 d.). 

• Laikinosios įdarbinimo įmonės reguliavimas. Įtvirtinamas konkretus 6 mėn. laikotarpis, po kurio iš sąrašo išbraukta laikinojo įdarbinimo įmonė vėl galės teikti prašymą (DK 72(1) str. 5 d.). 

• Viršvalandiniai darbai. Nuo šiol viršvalandinis darbas bus galimas tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (DK 119 str. 2 d.). 

• Atostogos vaikui prižiūrėti. Patikslinta neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų vaikui prižiūrėti dalies trukmė – 62 kalendorinės dienos (DK 134 str. 3 d.). 

• Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis. Aiškiai įtvirtinta, kad už tokį darbą mokama ne mažiau kaip 2,5 karto užmokesčio dydžio kompensacija (DK 144 str. 4 d.). 

• Lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas. Darbuotojai galės pateikti prašymą bendrąja tvarka, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos (DK 223 str.). 

• Patikslintos smurto ir priekabiavimo sąvokos. Įsigalioja Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas, kuris  skirtas DK 30 str. 4 d. numatytoms nuostatoms, susijusioms su smurto ir priekabiavimo darbe prevencija, įgyvendinti. Aprašas nustato būtinų prevencijos priemonių, skirtų smurto ir priekabiavimo darbe pasireiškimo rizikai ir jų padariniams darbuotojui (-ams) mažinti, sąrašą ir įgyvendinimo tvarką.