Ūkininkai, sulaukę palankių orų, stengiasi reikiamus darbus atlikti laiku. Kartais tam pritrūksta papildomos darbo jėgos arba tenka dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, pasitaiko viršvalandžių. Tad svarbu žinoti ne tik tai, kaip jie apmokami, bet ir kokios poilsio laiko normos.

Darbo kodekse (DK) nurodyta, kad darbo sutartyje darbdavys ir darbuotojas turi nustatyti darbo laiko normą – darbo laiko trukmę, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti, kad atliktų savo pareigas pagal darbo sutartį. Taikomas ir darbo laiko režimas – darbo laiko paskirstymas per darbo dieną, savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių. Dažniausias darbo laiko režimas – 40 val. per savaitę, kai darbuotojas kiekvieną darbo dieną dirba po 8 valandas.

Pagal DK, darbdavys nurodyti dirbti viršvalandžius gali tik gavęs darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, kai:

• dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai, siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms, gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
• būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelė dalis darbuotojų turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai, įrenginiai;
• tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Svarbu žinoti, kad per septynių iš eilės einančių kalendorinių dienų laikotarpį negalima dirbti ilgiau kaip 8 val. viršvalandžių, nebent darbuotojas pateikė raštišką sutikimą dirbti viršvalandžius iki 12 val. per savaitę. Tačiau tokiais atvejais negalima pažeisti maksimalios vidutinės 48 val. darbo laiko trukmės per savaitę. Maksimali viršvalandžių trukmė per vienus metus – 180 valandų. Tiesa, kolektyvinėje sutartyje gali būti sutarta ir dėl ilgesnio laikotarpio. Pagal DK, negalima pažeisti šių minimalaus poilsio laiko reikalavimų:

• per darbo dieną pagal poreikį darbuotojui reikia suteikti fiziologinių, taip pat specialių pertraukų, jeigu dirbama lauko ar profesinės rizikos sąlygomis, taip pat atliekant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
• ne vėliau kaip po 5 val. turi būti skiriama pietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Pertraukos trukmė negali būti trumpesnė nei 30 min. ir ilgesnė nei 2 val., nebent šalys susitaria kitaip;
• kasdienio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 val. iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui reikia suteikti bent 35 val. nepertraukiamo poilsio laiką. Jeigu asmens darbo diena trunka ilgiau kaip 12 val., bet ne ilgiau kaip 24 val., nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų laikas negali būti mažesnis nei 24 valandos;
• jeigu budėjimas trunka 24 val., poilsio laikas taip pat turi trukti ne mažiau kaip 24 valandas.

Viršvalandžių apmokėjimas

Viršvalandžių apmokėjimas nustatytas DK:

• už darbą per šventes ar poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
• už darbą naktį ir viršvalandžius mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
• už viršvalandžius naktį ar poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandžius šventinę dieną – ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Darbuotojas turi teisę pateikti prašymą dėl dirbto papildomo laiko prilyginimo kasmetinėms atostogoms. Jo prašymu, viršvalandžiai gali būti padauginami iš atitinkamo dydžio (1,5, 2 arba 2,5), atsižvelgiant į tai, kuriomis dienomis jie dirbti, ir pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. Taip darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsio dienomis, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.

Reikėtų nepamiršti, kad vis dar galioja DK nuostata, kuri nustato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo diena sutrumpinama viena valanda. Tačiau svarbu paminėti, kad ši nuostata negalioja pagal trumpesnę darbo laiko normą dirbantiems asmenims. Pagal DK, trumpesnė darbo diena visiškai apmokama, t. y. darbdavys negali už tai mažinti atlyginimo.