Nuo š. m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatos, reglamentuojančios asmenų, kurie pirmą kartą sudaro darbo sutartį laikotarpiu nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. iki 2012 m. liepos 31 d., socialinį draudimą.

Asmenys, kurie pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą ir kurių darbo užmokestis neviršija 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, ne daugiau kaip vienerius jų darbo metus pensijų socialiniu draudimu privalomai nedraudžiami. Jie draudžiami tik ligos ir motinystės socialiniu draudimu, nedarbo socialiniu draudimu, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu bei sveikatos draudimu. Už naujai priimtus darbuotojus, draudžiamus pagal šias socialinio draudimo rūšis, socialinio draudimo įmokas privalo mokėti draudėjai ir apdraustieji, skaičiuojant jas nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.

Draudėjai už apdraustuosius moka šių dydžių įmokas:

• ligos ir motinystės socialiniam draudimui - 3,4 procento;
• nedarbo socialiniam draudimui - 1,1 procento;
• sveikatos draudimui - 3 procentus;
• nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniam draudimui, priklausomai nuo to, kokiai tarifų grupei priskirtas draudėjas: jei draudėjas priskirtas I grupei - 0,9 procento, II grupei - 0,33 procento, III grupei - 0,18 procento.

Apdraustasis moka 6 procentų sveikatos socialinio draudimo įmoką, kuri išskaičiuojama iš jo darbo užmokesčio.

Taigi taikant šias įstatymo naujoves svarbu nepamiršti, kad:

1) darbo užmokestis negali būti didesnis nei 3 MMA;

2) nuostatos taikomos asmenims, kurie ne anksčiau kaip nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą;

3) susumuoti darbo laikotarpiai neviršija 365 kalendorinių dienų;

4) nuostata galioja laikinai, t. y. iki 2012 m. liepos 31 dienos.

Draudėjai, priėmę į darbą tokius apdraustuosius, pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią 1-SD teikia SODRAI bendra tvarka, nurodydami visą socialinio draudimo įmokų tarifą.